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來源：網絡

1、做企業，經營世界！要與駐地政府培養和諧關系。“貧不與富斗，富不與官爭”，這句話有道理。
政治與經濟是一回事，都是一種經營管理活動，并相輔相成。政治的優劣需用經濟現象來體現，經濟的成敗，要由政治來調節輔佐。做企業是在經營一家公司，做政治是在經營一方土---天下。經營的好，員工、老百姓擁護你，鮮花掌聲背后，會有豐厚的稅利。經營不好，員工、老百姓離你而去，企業關門，政治倒臺。
政治經濟一體化，是這個樣子了！
2、不再向往仕途，今生與我無緣！曾經這樣想，這個世上，最偉大的莫過于勞動者和企業家了，是他們在直接為這個世界創造著經濟價值。公務員，是人民的公仆，要真正地為人民去服務，不要有半點的私心，否則是可恥的。在企業在社會上，做領導做干部，那種官老爺的架子要不得！
3、不要讓情緒主導了你的一切，通常在情緒激動時，批評和責罵下屬是毫無意義的，這樣不但無法解決事情，而只會讓整個情況往負面發展。
4、應該做到賞罰分明，不要偏袒，要快速明確的處理問題，最忌延托延及不處理。初期可實行績效積點制，每個部門給予固定點數，表現不好的員工，被扣的積點，將撥給好的員工，扣點的執行方法及規則由主管及員工商討后擬定出合理且可行的方案。
5、應該根據事實，證據及發生的經過，指出問題所在，提出解決問題的方法，讓下屬知道要如何改善，幫助下屬去改善，幫助下屬去解決所面臨的問題。上級對于下屬，在盡到管理責任的同時，要盡到教育幫助的責任，最重要的是教會他們做人的道理！
6、人要有理想，且要付出行動。不管過去經歷了多少風風雨雨、坎坎坷坷，不朽的是火熱的情懷！為了人生的理想，我將會為之奮斗一生一世！不以成功論英雄，而以奮斗談人生！這點我做到了。天不負我！
7、人要活到老，學到老。學文化、學技術，每天都要尋求到一個真正的變化。社會的發展速度遠不止一日千里了，一不留神，別人就把你拋在了后面。工作中，千萬不要講，過去怎么樣？我們那時怎么樣？因為，我們生活在今天，向往著明天。離開這些基本的時間概念，人的生命將予終結。風聲、雨聲、讀書聲，聲聲入耳，家事、國事、天下事，事事關心！做一個成功的企業家，學習的心態很重要。
所以，我把世上的人分成了上中下三類。并在員工大會上予以宣傳我的思想。我所說的三類人，沒有把人的出身、家境境考量進去，而是把人對人生、生活的態度做為重要的分析數據，每一個具備正常思維能力的生命都是寶貴的。上等人，是積極向上的，他們能正確面對所處的環境，積極進取，關心環境的變化，去邏輯性的思維；中等人是中庸的心態，不求太多長進，只愿不比別人太差，沒有太大的理想；下等人是消極的心態，對所處的環境漠不關心，在現實面前,他們永遠是抱怨著尋找著假口或是甘愿忍耐著。
一命二運三風水四積德五讀書，這是古人的話。但上等人的心，可以讓你一步一步走出困境，找到幸福！下等人的心，可以讓你損毀萬貫的家產，一無所有！
6、任何人都會犯錯，任何人都會有缺點，沒有人是完美無瑕的，更不要把自己塑造成不會犯錯的神，這樣的方式是錯誤的，并且對企業是無益的。唯有發現問題，找出問題，提出解決及改善問題的方法，不斷幫助員工改善進步，才能對企業的發展有所益。
7、沒有人是可以在短時間內，做到立即且完全的改善，任何改善計劃需得到集體共給予合理的改善時間，才能成功。更不要營造不安及不穩定的氣氛，畢竟整個企業在靠所有員工的共同努力，必須凝聚員工的向心力，不能失去員工的心，才能達到企業真正的發展和成功。
8、不要經常用電話處理及交代事情，應盡量安排時間與員工面對面討論，有充分的時間做雙向溝通及理解，并共同處理及解決問題。
9、不應該讓最高的經營者，負擔跟催，追蹤的工作，不應由老板事事催促，詢問及追蹤結果，應該做到權責分明，由經營者提出明確的各項所要達成的合理目標，然后由各相關的部門主管，依照所達成的目標，擬定出可行的計劃與方法，并確實去執行，定時報告執行的進度及結果，并隨時提出修正及改進的方案，以能達到公司期許的目標。
為官之道，叫大樹下面好乘涼，而做企業，大樹下面不長草。老板，主管太強了，企業會變成養豬場！大事清楚，小事糊涂！水至清則無魚！難得是人比天空還要寬闊的胸懷！
10、應該要朝向自動化，統一化的管理目標邁進，各部門主管應制定出一套有效的控管制度，流程與各種控管表單，以隨時掌握各項工作的進度及結果，隨時追蹤，考核，并定時向企業最高管理者提報各項控管表單分析的進度及結果。